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政策托底 平臺支撐 試點探索 紹興全力構建職業技能培訓新格局

發布時間: 2020-06-03 信息來源: 紹興市人力社保局 瀏覽次數:
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今年以來,紹興市人力社保局緊緊圍繞技能紹興三年行動計劃,深入推進“紹興工匠培育、校企平臺提升、高技能人才集聚”三大工程,以更高水平、更高標準推進高技能人才隊伍建設,助推區域經濟社會發展。該市計劃開展職業培訓12萬人次以上,力爭15萬人次,高技能人才培養1.3萬人。

一、構建政策支撐體系

構建“1+10”提升行動政策體系(1個總方案+“工作機制、補貼標準、經辦規程、資金管理、績效獎勵、競賽辦法等”10個配套辦法)。其中項目制培訓將企業、職技院校、民辦職業培訓機構、政府行業主管部門和受委托的行業協會5類對象納入申請范圍,進一步擴大培訓規模,提高針對性和有效性。

二、率先開展線上培訓

制定線上培訓操作辦法,明確培訓實施主體、培訓內容、平臺資源、考核鑒定等內容,在全省率先開展線上培訓。依托各類職技院校,開發“紹興職業教育網”,開發包括電子商務、安全管理、珠寶設計等26種生產營銷和實操技能類課程,3萬余人次學員參加培訓。制訂《疫情防控期間支持企業開展線上職業技能培訓工作實施細則》,其中涉補培訓企業201家,補助資金491萬元。

三、拓展技能試點范圍

探索開展新產業、新技術、新業態培訓,以企業技能人才自主評價為抓手,加快技能等級證書推廣。紹興作為全省唯一被列入15個新就業形態技能提升試點地區,將與美團等平臺進行合作,出臺針對性實施辦法,對該市約2500名“網約配送員”新職業進行崗位技能培訓,并逐步擴大到其他互聯經濟新職業。充分利用職業技能等級評價全省改革試點的成果,擴大試點范圍,編印《紹興市職業技能等級認定操作手冊》,目前已征集第二批31家企業近50個職業(工種)進行企業技能等級認定。

四、探索校企合作機制

扎實推進新時代工匠培育工作大走訪大調研工作,市縣聯動,橫向對接,重點圍繞兩大歷史經典產業、三大傳統優勢產業和四大新興產業,結合“雙十雙百”集群制造企業,深入產業園區、企業、技工院校、公共實訓基地等地開展調研,針對最難點、堵點、痛點,提出解決舉措。制定“金藍領”技能人才招引工作方案,在前期摸排企業需求、走訪云南、江西、河南、安徽等省市高職院?;A上,開展“百校百企”校企對接洽談會、校園招聘會、云上雙選會等活動,重點探索校企、校校長效合作工作機制,打開技能人才招引工作新局面。

五、鞏固提檔實訓平臺

該市基本建成“面、片、點”全覆蓋,布局合理、技術先進、對接產業的“2+6+N”一體化公共實訓網絡(各1個國家級、省級基地,6個縣域基地,26個專業基地),推動平臺提檔升級。改組該市第一公共實訓中心,發揮國家級實訓基地龍頭作用;加強該市第二公共實訓中心建設,建立常態化投入機制,根據考核績效每年投入300萬經費;啟動縣域公共實訓樣板工程,占地15畝投資1800萬新昌縣公共實訓基地改造升級啟動。

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