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湖州市人力社保局緊扣“調、穩、創、樹”四字訣全力穩定和諧勞動關系

發布時間: 2020-06-02 信息來源: 湖州市人力社保局 瀏覽次數:
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為促進復工復產企業健康發展,保障職工權益,湖州市人力社保部門緊扣“調、穩、創、樹”四字訣精準施策,最大限度把勞動爭議矛盾糾紛化解在內部、解決在萌芽,切實維護勞動關系和諧穩定。主要做法是:

一是突出“調”字保平穩。前移和諧勞動關系創建觸手,發揮企業內部調解組織和基層勞動糾紛調解組織的作用,注重關注職工權益的保護和勞企唇齒相依意識的培養,引導勞動者與企業攜手共擔風險共渡難關。截至目前,該市已建立各類勞動爭議調解組織共計5016家,鄉鎮(街道)一級實現調解組織全覆蓋,規上企業調解組織組建率達到100%。

二是抓住“穩”字防風險。將復工復產情況和疫情防控情況有機結合,分級分片進行針對性、梯度性的風險防控措施。統籌安排勞動關系調處力量,突出企業工會的作用,發揮集體協商建橋筑梁功效,主動對接職工實際需求,及時分析研判苗頭性風險問題,確保勞動關系平穩運行。截至目前,該市基層調解組織已調處各類勞動關系領域問題共計2192人次。

三是關注“創”字謀新篇。實施“互聯網+勞動關系”,開展數字化、網絡化、智能化線上服務,打破勞動關系穩定工作的時空限制。搭建優化新業態勞動用工服務的政策框架,構建研究新業態勞動用工問題的協調溝通平臺,發揮調解仲裁以及司法訴訟的指引作用,當好新業態企業的參謀,建立規范有序的和諧用工環境。截至目前,通過“互聯網+監管”“互聯網+執法”等信息化手段處置新業態從業人員及各類勞動者維權769起。

四是注重“樹”字強氛圍。把疫情下共渡難關的企業和職工案例作為構建和諧勞動關系的活教材,推進和諧勞動關系企業典型選樹。截至目前,該市收到和諧勞動關系創建先進企業和先進職工案例共45例。加大宣傳力度,指導企業加強人文關懷,開展勞資雙方民主協商,盡量少裁員或不裁員,努力從源頭上減少勞資糾紛的發生。開展穩定勞動關系線上培訓8期,參訓人數超1.6萬,編制《勞動用工指導五問五答》21期。

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