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索引號: 00248503X/2020-00716 公開日期: 2020-04-20
《浙江省塑料機械行業高級工程師職稱改革工作實施方案(試行)》和《浙江省塑料機械行業高級工程師任職資格評價條件(試行)》政策解讀

信息來源: 浙江省人力資源和社會保障網 瀏覽次數:
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一、制定背景

(一)貫徹落實國家和省有關文件精神的要求。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神, 為進一步推進工程領域職稱制度改革,結合我省塑料機械行業發展實際,我廳會同省經信委制定了《浙江省塑料機械行業高級工程師職稱改革工作實施方案(試行)》和《浙江省塑料機械行業高級工程師任職資格評價條件(試行)》。

(二)原評價條件已不適應新形勢要求。一直以來,塑料機械工程技術人員職稱評審納入機械工程中,盡管我們不斷完善評價指標體系和評審辦法,但隨著經濟社會發展,原評價標準也暴露出一些弊端:一是由于按機械大類來設計評價指標,難以體現塑料機械行業特色。二是評價標準不適應市場經濟環境的變化,主要以政府主導的獎項、榮譽、課題項目為標準,用人單位真正需要的能力、業績指標體現不足,一定程度上存在評價與使用脫節的問題。三是過于重學歷、資歷和論文,能力業績評價處于“空轉”狀態。

(三)對工程領域行業協會有序承接相關行業專業技術人員職稱評審工作的探索。我省塑料機械從業人員有1萬多人,技術人員近2000人,占了全國三分之一以上,其中龍頭骨干企業與技術人才主要集聚在寧波北侖,我省自2015年開始推進職稱分類評價工作,探索建立以行業為主體的分類評價體系,首個試點就選擇了省塑料機械行業。經過3年的試點實踐,省塑料機械行業具有承接塑料機械行業高級工程師職稱評審的條件和經驗。

二、制定《實施方案》和《評價條件》的主要原則

(一)以用為本為原則。職稱制度要以單位的用人需求為基礎,要促進評價與使用相結合。

(二)建立量化考核評價體系。堅持定性與定量相結合,注重量化考核指標設計,強化量化評分在評審中的運用,減少主觀人為因素。

(三)堅持把品德放在專業技術人才評價的首位。重點考察專業技術人才的職業道德。完善誠信承諾和失信懲戒機制,實行學術造假“一票否決制”,對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱,一律予以撤銷。

(四)樹立重業績、重能力的激勵導向。充分調動廣大專業技術人員在創新驅動、轉型升級中的積極性和創造性,強化了塑機行業的特色業績指標,創造性地加入了薪酬指標,增加工作績效、專利、能力提升、人才培養等方面的比重。建立標志性成果直接晉升通道,申報人員取得標志性成果的,經高評委審核確認,可不受學歷、資歷的限制直接晉升高級工程師職務任職資格。

(五)合理設置職稱評審中的論文條件。弱化論文導向,在工作中的技術專利、軟件著作權甚至技術分析報告等也可體現其業績成果。根據行業特點,取消職稱外語和計算機應用能力要求。

三、主要內容

《實施方案》主要包括總體思路、評審對象、改革內容、實施流程、工作要求五部分內容?!对u價條件》主要包括總則、申報基本條件、工評審條件、附則等4章16條,對評審對象的思想道德、繼續教育、專業理論、學歷、經歷和能力、工作業績等方面進行評價。主要內容有:

(一)量化了我省塑料機械行業專業技術資格的評價條件。采用定性控制項和定量打分項相結合的體系,加大了剛性比重,減少了主觀人為因素,更科學地為評價提供可靠依據,同時節約了評審專家的時間。

(二)突出塑機行業特色指標,強化工作業績評價。充分考慮塑機行業的工作特點,按技術開發工程設計,工藝設計生產制造和技術服務三個方向,圍繞工作績效、科研項目、科技成果、專利論著等幾個維度評價其專業工作業績,基本能夠體現塑機技術工作全方位、全人群的實際情況。

(三)突出企業評價人才的主體作用,設立個人連續三年稅前平均年收入這一考核指標。申報人員連續三年個人稅前平均年收入10萬以上的都可獲得加分,以10萬元年薪起算,計10分,收入每增加1萬元可增加1分,上限20分。

(四)實際貢獻考核成重點,在標準的具體分值設置上作了細致的規定,如對同屬國家級和省部級的科研項目和科技成果,考慮到重要性不同,設置了分值浮動區間供評委裁量,對在年銷售額兩億元以下的中小微企業擔任企業中高層,并在企業管理、研發、生產等多領域做出貢獻的復合型人才和對企業技術進步做出貢獻的關鍵性技術骨干,考慮申報人員在企業的實際效用,額外予以加分。

政策原文鏈接:http://www.7757064.live/art/2018/7/6/art_1442999_9269.html

   

 

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