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法規名稱 浙江省人力資源和社會保障廳辦公室關于在技工院校開展職業技能等級認定試點工作的通知
索引號 00248503X/2020-00139
發布機構
法規文號 浙人社辦發〔2020〕6號
發布日期 2020-03-24
法規正文

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局:

為深入推進職業資格制度改革,加快建立技能人才評價體系,根據《人力資源社會保障部職業能力建設司 人力資源社會保障部職業技能鑒定中心關于做好技工院校學生職業技能等級認定試點工作的通知》(人社職司便函〔201952號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發浙江省企業職業技能等級認定試點辦法的通知》(浙人社發〔201966號)要求,現就技工院校開展職業技能等級認定試點工作的有關事項通知如下:

一、技工院校開展職業技能等級認定試點的職業(工種),應為《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》中收錄的技能類職業(工種)和新職業。準入類職業資格不納入試點范圍。

二、技工院校原設有職業技能鑒定所站的,按學校隸屬關系向人力社保部門進行申報備案。省、市級人力社保部門負責職業(工種)技能等級一至五級的備案,縣級人力社保部門負責職業(工種)技能等級三至五級的備案。其中,涉及縣屬技工院校職業(工種)技能等級一級、二級備案的,需由縣級人力社保部門確認后報市級人力社保部門備案。人力社保部門按照自愿申報、擇優遴選的原則確定備案試點單位。

三、技工院校職業技能鑒定所站經備案后,按備案的職業(工種)、等級開展職業技能等級認定試點工作。鑒定所站需增加職業(工種)或提高等級的,應在具備《浙江省職業技能鑒定所(站)管理辦法》(浙勞社培〔2007150號)規定的條件后向隸屬人力社保部門申報備案。

四、在試點期間,經備案的技工院??蓪Ρ拘W生開展職業技能等級認定工作。其中,技師學院可面向社會人員開展職業技能等級認定工作。

五、技工院校開展職業技能等級認定的,應以國家職業技能標準或評價規范為依據,制訂認定工作方案,明確職業技能等級認定對象、認定職業(工種)名稱及等級、考核認定方式、考評員組成、考務管理等內容,按隸屬關系報人力社保部門職業技能鑒定(指導)中心審核后開展。

六、技工院校對學生開展職業技能等級認定的,可采取“理論考試+實操考核”或一體化教學評估等方式開展;但一體化教學評估方案應由人力社保部門職業技能鑒定(指導)中心會同省職業技能教學研究所評估后實施。對社會人員不得采用一體化教學評估方式開展認定。

七、技工院校開展職業技能等級認定的,按企業職業技能等級認定工作流程,統一到省職業能力一體化平臺進行備案申報、方案審核等工作。職業技能等級認定結束后,符合規范要求的,經人力社保部門進行編碼管理,由技工院校制作職業技能等級證書,上傳電子印章并生成電子證書,電子證書和紙質證書具有同等效力。職業技能等級證書按“誰認定、誰發證、誰負責”的原則,由技工院校承擔主體責任。

八、技工院校開展職業技能等級認定的,按“誰備案、誰監管”的原則,由相應人力社保部門進行監督管理。人力社保部門應當建立事中、事后監管制度,通過隨機抽查、定期檢查、專項督查等手段,對職業技能等級認定活動進行全程質量督導。同時,人力社保部門職業技能鑒定(指導)中心要做好技術支持服務工作,指導技工院校制定實施方案和命題、考務等工作。

九、技工院校開展職業技能等級認定工作的,可參考同職業類別、等級職業技能鑒定考試收費標準,結合實際評價工作需要,制定合理的收費標準,收取認定所需的相關費用。評價認定工作不得以營利為目的。收費標準應向社會公示,接受社會監督。

十、本次試點期限自發文之日起至20201231日。試點結束后,由各級人力社保部門對試點情況進行總結評估,形成評估報告。對評估合格的技工院校,可以繼續進行職業技能等級認定工作;對評估不合格的技工院校,終止備案,取消試點資格。

 

 

浙江省人力資源和社會保障廳辦公室

                                                                     2020318

   

 

附件
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